El programa ATP capacitó a 19.000 sanjuaninos y aprobó 400 proyectos de autoempleo

Entre marzo y octubre de 2026, la iniciativa provincial registró 25.500 inscripciones a cursos, recibió 29.100 currículums y articuló acciones con más de 250 empresas y comercios. Las propuestas de formación llegaron a los 19 departamentos de San Juan.

El programa Aprender, Trabajar y Producir (ATP) alcanzó a 19.000 sanjuaninos con capacitaciones laborales entre marzo y octubre de 2026. Durante ese período, la iniciativa también aprobó 400 proyectos de autoempleo y consolidó una red de articulación con empresas, comercios e instituciones comunitarias.

Los datos fueron difundidos por el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación, a través de la Dirección de Empleo y Formación. Según el balance presentado, el programa registró 25.500 inscripciones a cursos y recibió 29.100 currículums mediante su plataforma, con el objetivo de fortalecer las competencias laborales y ampliar las posibilidades de inserción en el mercado de trabajo.

Más de 550 cursos en toda la provincia

Durante los ocho meses relevados, el ATP dictó 550 cursos en más de 380 barrios y distritos, con presencia en los 19 departamentos sanjuaninos.

La oferta formativa incluyó especialidades vinculadas con la industria, los oficios tradicionales, los servicios y las nuevas tecnologías. Entre las propuestas se encontraron metalurgia, metalmecánica, electricidad básica e industrial, informática, programación, inteligencia artificial, automatización industrial y mantenimiento de maquinaria.

También se desarrollaron capacitaciones en carpintería, plomería, mecánica, albañilería, gastronomía, industria textil, turismo, comercio, agricultura e higiene industrial y hospitalaria, entre otras áreas.

El despliegue territorial permitió acercar las propuestas a localidades alejadas de los principales centros urbanos. Entre los lugares alcanzados figuran Difunta Correa, San Expedito, Punta del Agua, Cochagual, Huaco, La Gran China, Villa Mercedes, Tudcum, Angualasto, Villa Iglesia, Las Flores, Tamberías, Barreal y Villa Dominguito.

Formación vinculada con oportunidades laborales

Uno de los ejes del programa es conectar la capacitación con experiencias concretas en ámbitos de trabajo. En ese marco, 4.600 postulantes fueron entrevistados para acceder a prácticas profesionalizantes, mientras que 700 personas realizaron o se encontraban realizando estas experiencias en industrias y comercios.

Para ampliar las oportunidades de inserción, el ATP articuló acciones con más de 250 empresas, comercios y cámaras empresariales. Además, trabajó junto a 280 instituciones, entre uniones vecinales, clubes y asociaciones, que colaboraron en la organización de cursos, talleres y actividades prácticas.

Otra de las herramientas implementadas es Perfiles en Acción, una iniciativa que entrevista a personas que finalizaron capacitaciones para identificar sus habilidades, talentos y perfiles laborales. La propuesta busca reconocer posibles oportunidades de empleo y detectar potenciales emprendedores. Las entrevistas están a cargo de practicantes avanzados de Recursos Humanos, con acompañamiento profesional.

Prácticas que también benefician a las instituciones

El informe destacó la ejecución de aproximadamente 50 obras prácticas en clubes y organizaciones vecinales que facilitaron sus instalaciones para el desarrollo de las capacitaciones.

Estas actividades permitieron que los participantes aplicaran los conocimientos adquiridos y, al mismo tiempo, contribuyeran con mejoras para las entidades comunitarias.

Entre los trabajos realizados se mencionaron instalaciones eléctricas, colocación de cámaras de seguridad y alarmas, construcción de bancos de suplentes, instalación de barras de contención para espectáculos y tareas de plomería en vestuarios y cocinas de instituciones deportivas.

Capacitación en soldadura y nuevos formadores

Entre las propuestas específicas se encuentra el curso Formador de Formadores en Soldadura, destinado a preparar capacitadores que puedan transmitir conocimientos técnicos y ampliar la oferta de formación en esta especialidad.

El proyecto contempla la preparación de 32 nuevos formadores, con la intención de extender estas capacitaciones a los 19 departamentos de la provincia.

La iniciativa apunta a responder a las necesidades de sectores productivos que requieren personal calificado y a generar capacidades locales para sostener la formación en distintos puntos de San Juan.

Aprobaron 400 proyectos de autoempleo

El trabajo independiente constituye otro de los componentes del ATP. Entre marzo y octubre de 2026, el programa aprobó 400 proyectos de autoempleo en rubros como metalurgia, electricidad, gastronomía, panificación, industria textil, tecnología e innovación, entre otros.

A esto se suma la recepción de 29.100 currículums a través de la plataforma, destinada a facilitar la vinculación entre los perfiles de los postulantes y las oportunidades laborales disponibles.

Los resultados informados reflejan el alcance territorial de la política de formación y empleo durante el período analizado. El programa combina capacitación en oficios, prácticas profesionalizantes, articulación con el sector privado y acompañamiento a iniciativas independientes, con el propósito de ampliar las oportunidades laborales en toda la provincia.