La minería en San Juan enfrenta una fuerte disputa por profesionales especializados

Leonardo Viglione, socio de PwC Argentina, advirtió que las empresas mineras compiten por incorporar contadores, abogados y especialistas en administración y finanzas con experiencia en el sector. La brecha entre la formación académica y las necesidades de la industria impulsa nuevas iniciativas de capacitación en la provincia.

El crecimiento de la actividad minera en San Juan comienza a reflejarse con fuerza en el mercado laboral profesional. La expansión de los proyectos y el aumento de las necesidades operativas generan una demanda de especialistas que, en muchos casos, supera la disponibilidad de trabajadores con experiencia específica en la industria.

Según Leonardo Viglione, socio de PwC Argentina, nueve de cada diez búsquedas laborales activas en los principales proyectos mineros corresponden a profesionales universitarios, entre ellos ingenieros, geólogos, abogados y contadores. Sin embargo, uno de los principales obstáculos es encontrar candidatos que, además de contar con formación académica, conozcan el funcionamiento del sector.

“Hay una guerra entre empresas para poder tener a los profesionales que hacen falta”, sostuvo Viglione, quien lleva más de dos décadas vinculado con proyectos mineros sanjuaninos.

La experiencia se convirtió en un factor clave

La competencia por incorporar personal especializado no se limita a las profesiones tradicionalmente asociadas a la minería. También alcanza a quienes trabajan en contabilidad, administración, asesoramiento jurídico, finanzas e impuestos, áreas fundamentales para el funcionamiento de las compañías.

Viglione explicó que la formación de estos perfiles requiere tiempo y experiencia práctica. La carrera universitaria constituye el primer paso, pero luego se necesitan varios años de trayectoria laboral para adquirir los conocimientos específicos que demanda la actividad.

“No se hace un profesional en esto de un día para otro”, señaló el ejecutivo. Según explicó, después de al menos cuatro años de formación universitaria, un especialista puede necesitar entre cinco y diez años de experiencia laboral para alcanzar el perfil que buscan las empresas.

Ante la escasez de candidatos preparados, una de las respuestas de la industria consiste en buscar trabajadores que ya se desempeñan en otras compañías o proyectos mineros. Esta dinámica intensifica la competencia por los recursos humanos y también alcanza a las firmas proveedoras de servicios profesionales.

En el caso de PwC, Viglione reconoció que algunos de sus trabajadores reciben propuestas de empresas con las que mantienen vínculos laborales. Aun así, consideró que la situación responde a una etapa de crecimiento de la actividad y a la necesidad de acompañar su desarrollo con más profesionales capacitados.

PwC apuesta a San Juan y amplía su equipo local

La consultora internacional, que trabaja con distintos proyectos mineros de la provincia, cuenta con cerca de 40 personas contratadas en San Juan y decidió ampliar su estructura para responder al incremento de la demanda.

El equipo local también participa en trabajos vinculados con proyectos del Noroeste Argentino y la Patagonia. Sin embargo, Viglione destacó que la estrategia de la firma consiste en consolidar su presencia en San Juan y continuar incorporando profesionales de la provincia.

El ejecutivo valoró la experiencia obtenida con los trabajadores locales y destacó su capacidad para adquirir conocimientos durante el desarrollo de cada proyecto y trasladarlos posteriormente a otras operaciones.

Además, remarcó la importancia de mantener equipos presentes en el territorio. Aunque PwC dispone de una red internacional de más de 200.000 profesionales, algunas tareas requieren contacto directo con las empresas, reuniones presenciales y trabajo conjunto con los responsables de cada área.

Qué servicios profesionales demanda la industria minera

PwC participa en distintas actividades de asesoramiento y auditoría para compañías mineras. Entre sus tareas se encuentran la revisión de información financiera, la evaluación de reportes económicos y la elaboración de informes destinados a otros actores, incluidos inversores.

También interviene en cuestiones impositivas, revisa acuerdos y asesora a las empresas para mejorar sus procesos y cumplir con sus obligaciones fiscales. A esto se suman los servicios vinculados con sistemas, organización interna y oportunidades de mejora en la gestión.

Estas funciones requieren conocimientos profesionales específicos y una actualización permanente, debido a los cambios normativos y regulatorios que atraviesan la actividad.

Viglione señaló que el sector debe adaptarse tanto a las modificaciones de la legislación argentina como a exigencias internacionales. En ese contexto, mencionó la importancia de incorporar conocimientos sobre herramientas como el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), además de mantenerse al día con las normas legales, contables e impositivas.

Para el ejecutivo, uno de los problemas centrales es que el sistema educativo todavía no acompaña al mismo ritmo las transformaciones y necesidades de la industria.

“El ecosistema educativo no se ha actualizado al ritmo de las necesidades reales de la industria”, advirtió.

Una diplomatura para acercar la formación a la minería

Frente a esta brecha, PwC impulsó una diplomatura en minería junto con la Universidad Católica de Cuyo (UCCuyo), orientada especialmente a profesionales de ciencias económicas y áreas de gestión.

La iniciativa surgió como una respuesta a la necesidad de complementar la formación universitaria tradicional con conocimientos específicos sobre el funcionamiento de los proyectos mineros.

Juan Gallego, profesional sanjuanino vinculado con la consultora y con el desarrollo de esta propuesta académica, explicó que el programa aborda contenidos normativos, geológicos e impositivos. El objetivo es que profesionales de distintas disciplinas comprendan las etapas de un proyecto minero y las particularidades que presenta cada área de trabajo.

Además de la capacitación técnica, la diplomatura funciona como un espacio de vinculación entre profesionales de distintos ámbitos, lo que favorece el intercambio de experiencias y la construcción de redes laborales.

La experiencia comenzó a replicarse en otras instituciones, entre ellas el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA), mientras que desde la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) surgieron pedidos para desarrollar talleres y cursos relacionados con la temática.

El desafío de formar profesionales para el crecimiento minero

La expansión de la minería abre oportunidades laborales que van más allá de los puestos directamente relacionados con la exploración y la extracción de minerales. La necesidad de administrar inversiones, gestionar obligaciones tributarias, auditar operaciones y brindar asesoramiento especializado amplía el abanico de perfiles requeridos.

Sin embargo, la formación de profesionales con experiencia específica demanda tiempo y una articulación sostenida entre universidades, empresas y entidades de capacitación.

El desafío para San Juan será fortalecer esa conexión para que el crecimiento de los proyectos pueda traducirse también en más oportunidades para los trabajadores locales. Mientras las compañías compiten por incorporar personal calificado, iniciativas como las diplomaturas y los cursos especializados buscan reducir la brecha entre la formación académica y las exigencias de una industria en expansión.